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摩擦磨損試驗機出路在何方？之痛在人才！
HENGXU/恒旭原創(chuàng)—禁止轉載
上節(jié)提到專業(yè)化摩擦磨損試驗機得不到提升，原因之一是因為行業(yè)亂象資源分散，本節(jié)提到的原因之一是專業(yè)化人才難以聚集。
試驗機本就是一個小行業(yè)，各小微公司老板們都難以滿足自身物資需求，至于員工更加難以得到更多的利益分配。鑒于此行業(yè)老板們更多專注于考慮公司既得利益，工人一撥換一撥，即使沒有被換掉也是一些熟練的技術工人，待遇當然也會比社會同等職位稍好一些。也僅僅是懂裝配的技術工人，可是創(chuàng)新呢？創(chuàng)新是需要有思想、有遠見、有學識、有能力的人去領導的，而這種人是需要一個穩(wěn)固的、可比的現(xiàn)在，更需要一個看得見的未來。散亂化生產和利益驅動導致該行業(yè)聚集不起足夠的能量來吸引高端人才。商業(yè)競爭本來殘酷，可該行業(yè)有些業(yè)務人員多次突破做人的底線，虛假宣傳、無德?lián)寠Z還能詡為人才？拿中南大學17年5月初采招的一臺微機控制摩擦磨損試驗機（CB119422017001077）來講，招標有廠家要求，但竟然有廠家公然使用恒旭品牌，事后還若無其事，當然產品誰來供應無所謂，只要滿足老師要求固然可以，但用別人品牌如無其事，這種行為應該作為一種恥辱，試問你得到的利益就那么心安嗎？還有我們公司在不得以的時候也開除過我們的業(yè)務員，該業(yè)務員不是我們公司培養(yǎng)出來的，之前就在本行業(yè)被染黑了，我們對沒有底線的行為無法忍受，這會給公司發(fā)展帶來障礙。無論做什么事，必須堅守好做人的底線��！這更說明該行業(yè)缺乏高素質人才，這種例子身邊枚不勝舉，不是抹黑而是事實，在這樣的環(huán)境下，怎能吸引人才，怎能將產品做的好，怎能追求進步，更何談創(chuàng)新！
行業(yè)創(chuàng)新之痛，痛在人才！因果循環(huán)，沒有人才就沒有創(chuàng)新、沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，沒有發(fā)展就不能吸引人才！
未完待續(xù)。。。。。。HENGXU/恒旭原創(chuàng)—禁止轉載
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